电力工程劳务分包 劳务分包根据具体的社会需要可以分为跟多种类,比如电力工程劳务。那么在劳务的过程当中它也同样适用于分包和转包两种情形。那么,电力工程劳务分包是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天律师在线的 毕节律师事务所 2026-02-26 785
劳动人事争议调解 工作制度 对于公司来说,人事部门是来处理公司劳动力和相关劳动争议问题的部门,是需要具有一定的法律知识和口才的,那么劳动人事争议调解工作制度?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师在线小编整理了相关的内容,我们 毕节律师事务所 2026-02-26 2224
老板雇司机出事谁负责 老板雇司机出事,责任一般由雇主承担。若司机在从事雇主授权的活动时发生事故,赔偿等责任由雇主负责。这一原则明确了雇佣关系中雇员执行任务造成损害的后果归属。一、老板雇司机出事谁负责老板雇司机出事,一般由雇 毕节律师事务所 2026-02-26 1162
满16岁未满18岁可以工作吗 满16岁未满18岁可以工作,未满16周岁的儿童属于童工,用人单位招收童工的,劳动行政部门会责令改正并进行罚款,对情节严重的,工商行政管理部门会吊销其营业执照。一、满16岁未满18岁可以工作吗满16岁未 毕节律师事务所 2026-02-26 1406
离婚时应如何处理收养子女的抚养权 离婚时应按照亲生子女的相关规定处理收养子女的抚养权。成立了合法的收养关系时,即使父母的婚姻状况发生变化,对未成年的收养子女都有抚养的权利和义务。一、离婚时应如何处理收养子女的抚养权我国保护收养的合法关 毕节律师事务所 2026-02-26 746
与公司的车发生碰撞,如何处理 与公司的车发生碰撞后,处理办法是立即联系交警进行事故责任认定,这是处理的关键步骤。确认现场安全后报警并等待交警,配合其调查以明确责任,为后续赔偿处理奠定基础。一、与公司的车发生碰撞,如何处理与公司的车 毕节律师事务所 2026-02-26 275
老板雇司机出事谁负责 老板雇司机出事,责任一般由雇主承担。若司机在从事雇主授权的活动时发生事故,赔偿等责任由雇主负责。这一原则明确了雇佣关系中雇员执行任务造成损害的后果归属。一、老板雇司机出事谁负责老板雇司机出事,一般由雇 毕节律师事务所 2026-02-26 2479
老板拖欠工资怎么处理好 老板拖欠工资可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;找具有调解职能的组织来调解;依法申请仲裁;向人民法院申请支付令等。这些方式都是劳动者依法维权的重要途径。一、老板拖欠工资怎么处理好被拖欠 毕节律师事务所 2026-02-26 1268
建筑业有哪些专业分包 建筑行业分包主体是需要满足主体资质条件的,如果分包主体不符合法律规定的建筑施工的资质,则很可能造成建筑工程的质量验收不合格,分包主体需要对此承担相应的法律后果。更多关于建筑业有哪些专业分包的相关知识, 毕节律师事务所 2026-02-26 1856
服务员转厨房工作拒绝被开除合理吗 服务员拒绝转厨房工作被开除是否合理,需结合调岗合法性、协商情况及员工权益综合判断。若调岗合理且协商一致,员工拒绝可能不合理;若公司单方面强制调岗或调岗不合法,开除则违法。接下来律师在线小编将为您分析这 毕节律师事务所 2026-02-26 597
满16岁未满18岁可以工作吗 满16岁未满18岁可以工作,未满16周岁的儿童属于童工,用人单位招收童工的,劳动行政部门会责令改正并进行罚款,对情节严重的,工商行政管理部门会吊销其营业执照。一、满16岁未满18岁可以工作吗满16岁未 毕节律师事务所 2026-02-26 2214
报了车险撞人后,是否应探视伤者 报了车险撞人后是否应探视伤者,需结合法律规定、事故处理及双方关系综合判断。法律层面非强制义务,但遵循诚信原则主动了解伤情可避免赔偿争议;情理层面探望能缓和情绪,利于协商赔偿。接下来律师在线小编将为您分 毕节律师事务所 2026-02-26 1917
工程分包合同付款方式有哪些 在当下社会,很多比较复杂量大的工程并不会采用一家承包商完成,为了工程的质量和完成效率,往往会将其分包出去由几个承包商完成。工程分包合同是指承包商为将工程承包合同中某些专业工程施工交由另一承包商分包商) 毕节律师事务所 2026-02-26 2561
年审违章没处理怎么解决 年审违章没处理的解决方法是,车主需在年检前处理完所有违章记录。包括查询违章详情、缴纳罚款等,以确保车辆能顺利通过年检流程。一、年审违章没处理怎么解决1.年审违章没处理,解决这一问题的方法是,在年检之前 毕节律师事务所 2026-02-26 107
雇佣17岁员工犯法吗 雇佣17岁员工不犯法,年满16周岁的员工不属于童工,用人单位雇佣年满16周岁的员工不能从事一些禁忌岗位,否则属于违法行为,劳动者年满16周岁有劳动能力。一、雇佣17岁员工犯法吗雇佣17岁员工不犯法,年 毕节律师事务所 2026-02-26 2042
饮酒后上班被公司罚款开除,是否合理 饮酒后上班被公司罚款开除,一般法律视角下此举通常合理。因员工此行为或已违反劳动纪律,公司有权解除合同。但合法性还需依据公司规章制度是否有明确规定,且处罚程序需合法。一、饮酒后上班被公司罚款开除,是否合 毕节律师事务所 2026-02-26 658
施工单位的工程质量责任有什么 在我国,随着经济社会的不断发展,现代化城市的进程也在不断推进,因此城市中的高楼大厦正在不断建设中,所以在建设过程中,施工单位自然就产生了相关的责任与义务,那么今天就跟律师在线小编一起来看看施工单位的工 毕节律师事务所 2026-02-26 1829
公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么规定 公司给予劳动者双倍赔偿的情形的规定有《劳动合同法》第2条、《劳动合同法》第八十二条的规定。劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。一、公司给予 毕节律师事务所 2026-02-26 175
路边停车开双闪被追尾谁负责 路边停车开双闪被追尾,如果是因为后方车辆未保持安全距离或驾驶不当导致的追尾,那么后方车辆将承担主要责任。责任归属由交警部门认定。考虑因素包括停车合规性、双闪灯使用及后方车辆行驶状态。一、路边停车开双闪 毕节律师事务所 2026-02-26 2693
非全日制工是否需要经过劳动部门批准,非全日制用工需要缴纳社保吗 非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单位与非全日制用工劳动者确立劳动关系是没有试用期的,非全日制用工需要缴纳社保,不按时缴纳社保的,用人单位要承担相应的责任。非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单 毕节律师事务所 2026-02-26 1753
到法院撤销诉讼需要什么手续 到法院撤销诉讼,需要的手续为提交撤诉申请书,明确撤诉事实与理由。申请书可由当事人或其代理人书面提交法官。书面撤诉更正式,提交后诉讼程序终止。一、到法院撤销诉讼需要什么手续到法院撤销诉讼,首先需要完成的 毕节律师事务所 2026-02-26 2179
开叉车撞车后该如何处理 开叉车撞车后如何处理,需按紧急处置、证据留存、责任认定及后续解决步骤操作。若有人员伤亡需先救伤员并报警;无伤亡则保留现场证据并通知单位或保险。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。紧急情况下如何固定证 毕节律师事务所 2026-02-26 432
开叉车撞车后该如何处理 开叉车撞车后如何处理,需按紧急处置、证据留存、责任认定及后续解决步骤操作。若有人员伤亡需先救伤员并报警;无伤亡则保留现场证据并通知单位或保险。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。紧急情况下如何固定证 毕节律师事务所 2026-02-26 493
汽车门开着被撞了怎么处理 汽车门开着被撞了,处理的关键是确保人员安全。之后,根据事故情况妥善处理,若双方能协商,可当场达成赔偿协议。若协商不成或情况复杂,应立即报警并联系保险公司处理。一、汽车门开着被撞了怎么处理汽车门开着被撞 毕节律师事务所 2026-02-26 1570
关于市政工程分包合法吗 一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是,在工程分包常识中,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。那么,关于市政工程分包合法吗?以下由 毕节律师事务所 2026-02-26 1000
科目二练习时撞车怎么处理 科目二练习时撞车的处理,需结合事故责任、人员伤亡及处理流程综合判断。若有人员伤亡应立即停车报警并救助伤者;无伤亡则保护现场、报告教练与驾校,配合保险理赔。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。事故责任 毕节律师事务所 2026-02-26 2288
电瓶车装了雨棚撞人,保险会赔吗 电瓶车装了雨棚撞人,若购责任险或意外伤害险且事故符合条件,保险或赔偿。但非法改装可能影响理赔,需先查合同条款再索赔。保险赔偿情况需依据保险种类及合同条款。一、电瓶车装了雨棚撞人,保险会赔吗电瓶车装了雨 毕节律师事务所 2026-02-26 1308
交通事故后先动手打人后果如何 交通事故后先动手打人,后果严重,通常会面临五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。法律依据为治安管理处罚法。一、交通事故后先动手打人后果如何在交通事故发生后,如果一方先动手打人,其后 毕节律师事务所 2026-02-26 497
离婚后对方不让看小孩应该如何处理 离婚后对方不让看小孩的处理方法是,向有管辖权的法院起诉,要求对方按照约定协助当事人行使探望权。但是当事人不能以不让探望小孩为理由,拒绝支付相应的抚养费。一、离婚后对方不让看小孩应该如何处理离婚后有抚养 毕节律师事务所 2026-02-26 2592
非全日制工是否需要经过劳动部门批准,非全日制用工需要缴纳社保吗 非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单位与非全日制用工劳动者确立劳动关系是没有试用期的,非全日制用工需要缴纳社保,不按时缴纳社保的,用人单位要承担相应的责任。非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单 毕节律师事务所 2026-02-26 2590